九章算法-面试实战小班课 第1期|2023版|独家资源|高清完整

面试实战小班课 第1期
资深Tech Lead指导,算法+系统设计+项目+BQ+谈薪技巧,4人小班+1V1私人求职管家

第一章【直播】除了刷题,面试技巧是拿到offer不可或缺的要素 Why Learning Interview Skills?

  • 什么是面试技巧?为什么面试技巧很重要
  • 北美科技大厂,面试的模式有哪些?
  • 北美科技大厂,Coding轮的面试打分标准是什么?
  • 除了刷题,还有哪些技能是拿到offer不可或缺的要素
  • 沙加老师呕心沥血,20道基本功练习精选题目
  • Coding面试中最容易跳的坑有哪些
  • 常见BQ跳坑词语有哪些
  • 疫情当下,我们应该如何更有效准备VO
  • 如何提升面试软实力:

a.处理模糊信息的能力 Dealing With Ambiguity

b.沟通能力 Communication skills

  • 现场模拟面试 – Coding + BQ
  • 后续课程预告+QA

第二章【直播】行为类问题与模拟面试 Behavior Question & Online Mock Interview

  • 行为类问题的重要性 The importance of behavioral problems
  • 实战面试真题 True Interview Questions

a.自我介绍

b.为什么选择我们公司

c.你最大的优点是什么?

d.你最大的缺点是什么?

e.为什么跳槽/辞职?

f.你最讨厌你前公司什么地方?

g.你犯过的最大的错误是什么?

h.同事间发生矛盾怎么办?

i.如果项目不能按时交付怎么办?

j.为什么跳槽/辞职?

k.优点/喜欢当前工作类问题

l.缺点/不喜欢当前工作类问题

m.Mistake/Failure类问题

n.Conflict/Disagreement类问题

  • 现场模拟面试 – Behavior Question

第三章【互动】3个要点总结 Key Points & Check List

  • 自我介绍类问题,要点总结+Check List
  • 为什么选择我们公司,要点总结+Check List
  • 项目介绍,要点总结+Check List

第四章【直播】项目深挖+系统设计实战面试技巧

  • 如何选择最适配的项目去和面试官聊?(复习)
  • 聊项目的准则是什么?
  • 项目深挖高阶技巧:Structured Expression详细介绍

a.Structured Expression实战项目:DoorDash/Uber Ueats系统

b.Structured Expression实战项目:订单管理系统

  • 系统设计常见的面试雷区
  • 系统设计4S分析法(复习)以及比重分配
  • 常见系统设计项目需求分析法

a. 基础类微服务:ShortURL

b. 发帖子类功能:Twitter/微博/Linkedin Feed

c. 打车软件:Uber(吴波/黑车公司)/Lyft(小粉车)/滴滴打车

d. 订单管理/支付系统:Google Pay, Generic Order Management

e. 云端储存类:Dropbox(丢盒子)/Pure Storage(纯存)

第五章【互动】行为类问题总结 Summary of Behavior Question

  • 尖锐类BQ问题,正面案例VS反面案例示范 The positive caseVS The bad case
  • 万用套路总结+复习 Summary and Review

第六章【直播】简历准备与电面 Resume & Initial Phone Screen

  • 一份好简历的基本要素
  • 如何一步一步撰写一份HR喜欢的简历?(在线示范)
  • 课堂在线 Resume Critique
  • Initial HR Phone Screen的意义
  • 常见的HR Phone Screen问题
  • 现场模拟面试 – Mock Phone Screen

第七章【互动】简历准备 Resume Preparation

  • 简历修改Check List
  • 简历撰写/HR Screen小测试
  • 简历分析实战视频教学

第八章【直播】各大公司面试风格简析+Dealing with Ambiguity的能力(续)+在线Mock Interview

  • FLAG的面试难度,侧重点,经典题目,注意事项
  • 如何处理模糊不全的信息
  • 现场模拟面试 – Dealing With Ambiguity
  • 知识点拓展:加密算法

第九章【互动】FLAG级别公司分析和注意要点

  • FLAG级别公司面试打分标准介绍
  • 处理模糊信息要点+Check List

第十章【直播】企业招聘本质与包裹谈判技巧 Package Negotiation & Online Mock Interview

  • 企业招聘的本质 Nature是什么?
  • Offer谈判双方的优劣势

a.什么情况下,求职者占主动权

b. 什么情况下,公司占主动权

c.如何在谈判中扬长避短

  • 如何分析招聘人员的心态,掌握主动权 Right of initiative

a.HR/Recruiter的心态

  • 如何应对招聘人员的各种攻势,提出理想薪资 Ideal Salary

a.“你当前的薪水是多少?”

b.“你期待的薪资是多少?”

c.“我们公司有Unlimited PTO”

d.“你实力很强,何必在乎入职的薪水呢?”

e.“你目前的实力,我们只能给你降级”

f.“我们需要在3天内得到你的答复”

g.“我们manager很多候选人,希望你尽快决定!”

h.“想要谈薪水,你必须有pending offer,否则面谈”

等其他非常尖锐的HR的问题

  • 如何评估offer,做出正确选择 Right decision

a.大公司还是小公司?

b.整体福利如何判定?

c.Project是否有趣?

d.小组晋升空间,曝光率怎么看?

等其他要素

第十一章【直播】全真课堂模拟面试 Online Mock Interview

  • 期末考试,全方位复习知识点 Review(~10分钟)
  • 职场技巧专项培训 Professional skills training(~45分钟)

a.入职以后有哪些需要注意的点?

b.如何有效的总结自己的工作?

c.如何和老板1on1?该说什么?

d.如何写Perf(绩效考评)

e.如何和同事相处?

f.SDE每个level大概做什么?

g.如何提高英语水平?

h.遇到PIP/DevList怎么办

  • 课堂全真模拟面试 Mock Interview Online(~60分钟)

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